企业有没有权利拒开离职证明？
企业有没有权利拒开离职证明？ 你好！我是2011年3月入职，2012年3月请的产假，6月份产假结束会公司上班，公司要求我调岗降薪，于7月14日我提出辞职，老板同意辞职，但是要求我必须提供生育保险报销材料，但是本人决定放弃生育保险，公司威胁不给我办离职。请问公司这样做合法吗？
2012-07-16 17:01 魔卡的咖啡（江苏－常州） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2012-07-16 17:04
公司做法不合适，生育保险是社会统筹同意支付，单位要那些材料居心何在？如果协商不成，可以依法提起劳动仲裁。
2 110网律师 2012-07-16 18:35
1、公司要求提供生育保险的保险材料，无疑是想获得生育津贴，单位的做法是违法的；
2、单位应当在办理离职时为员工出具离职证明，不给办理的，可以申请劳动仲裁；
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2、单位应当在办理离职时为员工出具离职证明，不给办理的，可以申请劳动仲裁；
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
3 110网律师 2012-07-16 21:33
您好，公司做法不合适，生育保险是社会统筹同意支付，单位要那些材料居心何在？如果协商不成，可以依法提起劳动仲裁。 如有疑问，可电话联系
4 110网律师 2012-07-16 22:18
公司做法不合法，你可依法维权。
5 110网律师 2012-07-18 10:23
不合法，你可以要求单位出具离职证明。