员工在合同期未满提出辞职，企业应该怎样保护自己的权益！
员工在合同期未满提出辞职，企业应该怎样保护自己的权益！ 员工在合同期未满提出辞职，企业应该怎样保护自己的权益！因为影响到公司正在运作的项目进度，员工以提前三十天打辞职报告就可以什么责任都没有，但是现在企业面临人员不稳定，人员流动性大，而且人员责任感差，企业对这些不负责任的人员都没有什么能抑制的有效办法吗？
2012-07-16 14:35 leilei……（江苏－苏州） 已有 6 位律师回答
1 蒋艳超律师 电话：13720286680 2012-08-03 09:10
可以要求赔偿损失
2 孙新律师 2012-07-16 14:50
如果给用人单位造成损失，可以要求员工赔偿。
3 赵亮律师 2012-07-16 14:51
员工可以主动离职，提前30日通知单位即可。
当然，提出后办理交接后就可以走人，不必须期满30日。
如果未经交接擅自离职，因此给单位造成直接经济损失的，单位可以向员工索赔偿。
但单位不能不允许员工主动离职，是违法的。
有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。
当然，提出后办理交接后就可以走人，不必须期满30日。
如果未经交接擅自离职，因此给单位造成直接经济损失的，单位可以向员工索赔偿。
但单位不能不允许员工主动离职，是违法的。
有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。
4 江苏容睿律师事务所律师 2012-07-16 15:48
有损失可以要求赔偿损失
5 110网律师 2012-07-16 16:52
可以在规章制度中规定合同期内，因离职而造成交接不清等情况给公司带来损失的，应当承担赔偿责任。
6 110网律师 2012-07-16 19:23
需要提前三十天提出离职申请。