我上个月的工资到这个月15号了还没领到手，按劳动法公司算不算拖欠工资
我上个月的工资到这个月15号了还没领到手，按劳动法公司算不算拖欠工资 我上个月的工资到这个月15号了还没领到手，按劳动法公司算不算拖欠工资
公司规定每月15号发工资（这个合劳动法不）
公司规定每月15号发工资（这个合劳动法不）
2012-07-14 17:38 薛小左（广东－佛山） 已有 1 位律师回答
1 2012-07-14 18:17
劳动法规定，劳动合同必须约定工资发放的时间，都是第二个月的某一天发放上一个考勤月的劳动所得。至于时间约定在1号还是30号，都是合法的。
相关法律问题
麦斯吉公司拖欠员工工资，不给员工交社保，违背劳动法，该怎么制裁这个垃圾的公司
3个回复我和公司签过劳动合同还未到期 现在就想辞职走人 请问这个月20多天的工资可以领到吗
1个回复辞职月底到期了；可公司规定只能领上个月的工资；这个月的要到下个月底才发；这样合法吗
2个回复我上个月离职了 公司还拖欠我15天工资没发， 还有600元押金没还我。
2个回复我在公司不想干了这个月请了15天假. 到月底找借口.不开给我上个月的工资.我能要回上个月的工资吗
1个回复公司拖欠4个月工资，我可以怎样用劳动法保护自己的权益呢
1个回复我已辞职，公司要拖欠我一个月工资，我可以向劳动局要求要回工资吗？
3个回复工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！
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