工厂解雇 工厂定的合同无固定和有固定有什么区别？如果按合同工厂提前解雇人员怎么办？再有解除人员时该工厂不出示解雇书面合同就让我们签字怎么办？钱没到手只是在解雇的一张纸上签了名字是否算数？我们在工厂做了12年多现在要解雇我们一万元钱就把我们打发了，如果我们去仲裁去申诉的话，我们有希望比现在的结果好？

1、固定的是指有终止日期的合同，无固定是指无固定的终止日期的合同；
2、提前解雇，需要支付经济补偿金；
3、具体问题具体分析，一般情况下，满一年给一个月工资作为经济补偿金。

问题的关键是证据，您们应该得到相关补偿。建议当面或者电话咨询律师

无固定期限的合同是指没有约定合同终止日期的合同。用人单位非因劳动者的原因解除合同的，需要支付经济补偿金，以劳动者工作满一年支付一个月工资为标准；如果用人单位违法解除劳动合同，需要双倍支付赔偿。现在需要看你们签字的内容到底是什么？可以来电咨询。

无固定期限劳动合同是指没有固定的终止日期的合同，而固定期限劳动合同则相反。用人单位解聘员工需要提前三十日书面通知，或者补偿一个月的工资。如果说用人单位提前解雇员工，需要给员工进行经济补偿，一般来说就是工作一年补偿一个月，你们工作了12年应该是12个月的工资。此外还要看看你们的劳动合同具体内容是如何约定的，判断用人单位是否有违法的情况。申请仲裁当然可以得到赔偿，但是还要看你的证据和具体情况。如有需要请来电，以便详细解答。赵律师：13801393564