单位原来有这个岗位，后来这个岗位撤销了，辞退员工，如何赔偿？
单位原来有这个岗位，后来这个岗位撤销了，辞退员工，如何赔偿？ 单位原来有这个岗位，现在岗位撤销了，要辞退这名员工。
这名员工工作了一年六个月，单位一直没有和他签劳动合同，只是购买了一年三个月社保，现在以岗位撤销为由要辞退这名员工，这名员工能向这个单位要求赔偿吗？具体赔偿什么？
这名员工工作了一年六个月，单位一直没有和他签劳动合同，只是购买了一年三个月社保，现在以岗位撤销为由要辞退这名员工，这名员工能向这个单位要求赔偿吗？具体赔偿什么？
2012-07-13 19:58 hq1210（广西） 已有 5 位律师回答
1 陈艺平 金牌律师 电话：13978859865 2012-07-14 06:20
你好，如果能充分证明劳动关系，可要求包括部分双倍工资、补偿金、并可要求补交社保。
2 潘学平律师 电话：13737216352 2012-07-15 12:16
要求赔偿双倍工资、补偿金、并可要求补交社保
3 超级账号5律师 2012-07-13 20:28
能要求补偿，如果能充分证明劳动关系，可要求包括部分双倍工资、补偿金、并可要求补交社保。
具体事宜，如需帮助，QQ联系。
具体事宜，如需帮助，QQ联系。
4 陈祖权律师 2012-07-13 20:59
双倍工资双倍经济补偿金。
5 罗海华律师 2012-07-14 11:38
要求赔偿双倍工资、补偿金、并可要求补交社保，但必须证明劳动关系。