我现在在一家小公司做，之前什么劳动协议都没签，请问我随时可以走人吗？
我现在在一家小公司做，之前什么劳动协议都没签，请问我随时可以走人吗？ 我在这家小公司是做外贸业务的，3月份到现在，差不多4个月了，可现在觉得公司不适合我的发展，我要写辞职信吗？
2012-07-11 10:04 YES103……（广东－深圳） 已有 9 位律师回答
1 张勇律师 电话：13418954058 2012-07-11 11:06
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。
你可以提出离职，要求结清你工作期间的全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。公司应在你离职后3天内结清工资。
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。
你可以提出离职，要求结清你工作期间的全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。公司应在你离职后3天内结清工资。
2 盈科大要案中心律师 2012-07-11 10:05
可以。不需要辞职信。
3 江珍来律师 2012-07-11 10:17
可以要求双倍工资，提出辞职要求经济补偿金。
4 110网律师 2012-07-11 10:20
你好！根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5 110网律师 2012-07-11 10:32
都可以。。
6 110网律师 2012-07-11 11:05
可以辞职，公司没有签订劳动合同，可以要求双倍工资补偿，具体电话咨询
7 王虎律师 2012-07-11 11:25
用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资赔偿。你不要写辞职信，可电话详询本律师如何进行具体操作。
8 110网律师 2012-07-11 13:53
你的情况，可以要求3个月的双倍工资差额。建议委托律师提出被迫解除劳动关系。
9 110网律师 2012-07-11 15:13
写个辞职信又何妨。
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