入职之前签了一份合同，需要进行培训，费用公司出，但是在还没有接受培训之前不想去了
入职之前签了一份合同，需要进行培训，费用公司出，但是在还没有接受培训之前不想去了 入职之前签了一份合同，需要进行培训，费用公司出，但是在还没有接受培训之前不想去了 ，可以么，需要赔偿么，是否需要去解除劳动合同，已用短信方式告知人事主管不去培训，是否需要去公司解除劳动合同？
2017-04-23 13:50 ask201……（广东－深圳） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2017-04-23 15:20
不需要赔偿
2 袁伟律师 2017-04-23 16:29
可以去公司解除合同。
相关法律问题
入职之前签了一份合同，需要进行培训，费用公司出，但是在还没有接受培训之前不想去了
2个回复之前因培训需要签过一个一式三份的合同，说是要盖章，但是都交给公司了
1个回复律师您好，我之前是在试用期，2个月了，公司也没有和我签订合同
1个回复律师您好，我之前是在试用期，2个月了，公司也没有和我签订合同
0个回复面试公司签了合同，但是后来说到要交培训费用。我就没有去。但是合同已签
3个回复在公司培训了半个月，但是没有签培训协议，现在不想干了，需要交
6个回复律师你好 我在公司进行了三年的培训，之前和公司签订了合同 三年培训过后要在公司服务四年
1个回复像那种人才外包公司，通过公司内部培训老师给员工进行技术培训（没有支出费用的培训）
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