试用已过，不给转正也不辞退 没签合同 我是2月下旬来的公司，面试时说试用两个月 工资为1800 转正工资2200，有五险一金  可是到现在7月了还没给我转正也没辞退我，没上保险而且没有签合同  我想请问应该要求他赔几个月的双倍工资 这几个月双倍工资应该怎么赔，是按试用期赔还是转正赔，要不要补给我2个月后的转正钱  赔钱的同时我可以要求他给我吧五险一金上了吗

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

如果你想离职的话，可以要求公司支付4个月的双倍工资及补买社保。

可以离职，并要求公司支付4个月的双倍工资及补买社保

可以要求公司补交保险及经济补偿
协商不成申请劳动仲裁

可以要求支付六个月双倍工资，在原来基础上的双倍。可以要求补交五险，至于一金这要看你们单位有没有这种福利了。