去年12.22日开始进入现在这家私营的小公司，做培训行业的，刚刚开始老板从来没有提过劳动合同
去年12.22日开始进入现在这家私营的小公司，做培训行业的，刚刚开始老板从来没有提过劳动合同 去年12.22日开始进入现在这家私营的小公司，做培训行业的，刚刚开始老板从来没有提过劳动合同，也没有签过什么别的合同，但是公司是压半个月工资走的，每月15号发工资，因为老板一直拖欠工资，所以4.20号离职也就是昨天，上个月拖欠我工资2225还没有给，如今我问他要压半个月的工资，老板说不给，没有，我该怎么办？已经上班20天了，我不该给他要么？
2017-04-21 21:32 ask201……（北京） 已有 4 位律师回答
1 李萃律师 电话：18019123660 2017-04-21 21:35
可以申请劳动仲裁维权
2 李建成律师 2017-04-21 21:33
诉讼处理
3 申维丰律师 2017-04-21 21:40
您好，诉讼处理
4 顾倩团队律师 2017-04-22 13:17
未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
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