在单位工作两年四个月，劳动合同年底到期，哺乳期还有半年，产假到期后因身体不适无法上班
在单位工作两年四个月，劳动合同年底到期，哺乳期还有半年，产假到期后因身体不适无法上班 在单位工作两年四个月，劳动合同年底到期，哺乳期还有半年，产假到期后因身体不适无法上班，请假一个多月，公司不满说请假时间太长，双方沟通，公司现口头通知解除劳动合同，如果辞退，应怎样赔偿？赔偿工龄是按实际工龄算呢，还是按哺乳期结束的时间算，谢谢。
2017-04-16 12:21 ask201……（北京） 已有 5 位律师回答
1 李建成律师 2017-04-16 12:28
向劳动部门投诉寻求帮助
2 申维丰律师 2017-04-16 12:41
您好，向劳动部门投诉寻求帮助
3 孙新律师 2017-04-16 12:41
申请劳动仲裁维权
4 徐卫东律师 2017-04-16 12:47
需要人社局投诉
5 宋超律师 2017-04-16 15:35
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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