我有一朋友在中国平安保险上班，与公司签订的是二年的用工合同，上月因为业绩一般
我有一朋友在中国平安保险上班，与公司签订的是二年的用工合同，上月因为业绩一般 我有一朋友在中国平安保险上班，与公司签订的是二年的用工合同，上月因为业绩一般，其本人并不想辞职想干到用工期满，但其主管用诱导和半协迫的谈话使其签订了自愿离职合同，其在平安上班 ，培训期间，得了不知名头晕症，并体检出轻微腰椎盘突出，签离职合同时刚出院，因为与平安签订的离职合同，不能领到失业金，这令她很苦恼，请问这种情况可以申请劳动仲裁吗？其本人也不想在平安干了，能申请补偿吗？
2017-04-15 10:31 ask201……（四川－攀枝花） 已有 4 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2017-04-15 10:45
您好，很难得到补偿
2 陈铠楷律师 2017-04-15 10:36
可以的。
3 潘建强律师 2017-04-15 10:39
可以的
4 闫燕律师 2017-04-15 15:09
可以的
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