我现在工作的公司是一个研究所下属的国企，13年11月入职，签了2年合同
我现在工作的公司是一个研究所下属的国企，13年11月入职，签了2年合同 我现在工作的公司是一个研究所下属的国企，13年11月入职，签了2年合同，合同到期后公司以公司有工资总额，人多没办法长工资为由忽悠我转到他们一起合作的人才代理公司，该代理公司为一私企，后来我签到该私企名下，并让我签署了原国企的离职证明，当时是16年2月，现在该私企和公司突然停止合作，需要我们转签新的代理公司或离职，我选择离职，但公司只按16年2月到现在给你赔付1.5月工资，之前的两年工龄它并没有算上，加上公司未提前30日书面通知，我要求按劳动法N+1规定，赔付4.5月工资，公司不同意。我最担心的就是公司忽悠我签了离职证明，以此为证据让我少两年工龄，请问如果我申请起诉或劳动仲裁可以支持我的诉求吗？
2017-04-12 17:57 绯叔（北京－海淀区） 已有 8 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2017-04-12 18:02
劳动仲裁
2 刘疆律师 2017-04-12 17:58
支持。
3 徐卫东律师 2017-04-12 17:59
你好，可以人社局投诉
4 申维丰律师 2017-04-12 18:00
您好，支持
5 顾倩团队律师 2017-04-12 18:20
您好，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
6 姚志斗律师 2017-04-12 18:22
您好，有证据证明，仲裁机构是会支持的
7 李建成律师 2017-04-12 22:36
可以申请劳动仲裁
8 怀向阳律师 2017-04-13 00:18
您好，可以要求的
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