上海工作应届生3月试用期过了，公司各种理由迟迟不缴纳社保合法么？
上海工作应届生3月试用期过了，公司各种理由迟迟不缴纳社保合法么？ 上海工作应届生3月试用期过了，私营公司各种理由不签合同，迟迟不缴纳社保合法么？
2017-04-11 09:02 YM1（上海） 已有 8 位律师回答
1 郎海华律师 2017-04-11 09:04
不合法 到当地劳动局投诉维权
2 110网律师 2017-04-11 09:10
你好，可到劳动部门投诉。
3 孙新律师 2017-04-11 09:30
劳动仲裁
4 李勇律师 2017-04-11 09:38
可以劳动监察部门投诉
5 颜培卿律师 2017-04-11 09:55
不合法，公司不签合同可以申请劳动仲裁要求未签合同的双倍工资差额
6 110网律师 2017-04-11 10:11
可以劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。
7 110网律师 2017-04-11 14:13
可向劳动监察部门投诉。
8 颜莉萍律师 2017-04-11 17:07
劳动监察大队，或者直接仲裁要求双倍工资差额。
相关法律问题
是在商场做促销的，公司说好两个月试用期过后给买社保和公积金，但是工作一年了都以各种理由不发
0个回复我在车站的某个面店工作快一年了，公司迟迟不肯交社保交金，老用各种理由退拖
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3个回复请问，试用期内公司未给我交社保，试用期后我以此为理由直接辞职
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