改制前工龄算不算？加班费应怎么补偿？ 我是94年工作，04年单位改制，一共18年工龄。每月工资应发1700左右，实发1500左右。合同期到2012年12月31日止。
   现单位采用竞聘的方式裁员，我被裁了。另外还有部分同事办歇岗。歇岗的条件是离退休差5年且连续工作15年。裁员的补偿是：改制后每年发一月工资补偿，一共8个月，2年的失业保险。
  1。 从改制后算工龄每人，都只有8年，那么歇岗必须算改制前的工龄才达到要求，现在是歇岗的算以前的工龄，而我下岗的不算。改制时每年1500元的赔偿金是身份置换金而不是买断工龄钱。我的工龄补偿金就应是18个月。
  3。加班费2011年搬厂前加班费为白班28元，晚班20。搬厂后白班36。加班费明显不足。不但要补偿是否还有赔偿50%——100%
  4。我合同每到期单位单方面解除我，所发的工资补偿应是二倍。
  请问我以上的观点是否有法律依据。打官司的话赢面有多少？

算工龄的。

工龄是累计计算的，加班可以要求加班工资。
针对裁员，单位应当向员工支付经济补偿金，不是双倍工资。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
胜诉率这个问题没法回答你，我只能给你说如果证据齐全胜诉的可能性较大。一个案件能不能胜诉不是律师说的算，要看案件详情、双方证据情况、诉讼技巧、法官的认定与判决，这是一个综合因素。如果有哪个律师给你说这案子肯定能赢，那一定是为了骗你钱。
有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。