劳务纠纷 感谢各位法律专家。。 本人4月中旬入职，6月27号安排外出出差且长时间驻外，因并未转正且入职时间短对公司各项运作不太熟悉，与领导协商不愿出差，但领导强行要我们出差，我们拒绝。公司做出如下处罚，无限期调休。。且无任何薪酬。。7月2号去公司领5月份工资。。被告知下午才能领，等到下午又说还没结算出来。但公司其他人都领取了。且做出追加处罚 罚款500。。到现在5月份工资还未领取。。请问以上处罚是否合理！ 如果提出劳动仲裁需要收集哪些资料，且本人现在处于试用期，如提出辞职应注意哪些问题！！ 再次感谢各位。 谢谢！

你只需要提供劳动合同就可以了， 我的补充： 2012-07-03 09:38

仲裁申请书

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位擅自调岗无限期调休等涉嫌变相解除劳动合同，是违法行为。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。