2013年在北京一家单位上班2016年6份查出有病了。申请休假2月然后又去上了4月的班
2013年在北京一家单位上班2016年6份查出有病了。申请休假2月然后又去上了4月的班 2013年在北京一家单位上班2016年6份查出有病了。申请休假2月然后又去上了4月的班，病又复发继续回来治疗，结果2017年2月合同到期了，现在以各种理由不让回去，还有工资怎么结算，我现在应该怎么办呢
2017-04-07 16:00 ask201……（北京－朝阳区） 已有 5 位律师回答
1 李建成律师 2017-04-07 16:04
申请劳动仲裁
2 顾倩团队律师 2017-04-07 16:05
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如合同到期后仍在单位工作，可主张一年内每个月支付双倍工资。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费、拖欠工资等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
3 申维丰律师 2017-04-07 16:21
您好，申请劳动仲裁
4 孙新律师 2017-04-07 16:42
申请劳动仲裁维权。
5 怀向阳律师 2017-04-07 21:42
您好，可以申请劳动仲裁
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