关于劳动纠纷赔偿问题.
关于劳动纠纷赔偿问题. 3月22日我进入该公司,当时说好试用期是2个月,跟我一齐来的都过了试用期转正了工资和签了合同,只有我没有签和工资没有转正.当时上级说需要再观察我一下 说我不够细心.然后3个多月多去了 这一个月里我工作一样认真细心,偶尔有点小错 但是即使过了试用期了的一样偶尔有错啊、难道这样就可以不给我过试用期。我问的时候被告知再需要观察一下,但是时间没定。请问如果我现在去辞职的话 ,可以得到赔偿吗?还有会补回我没发转正的工资吗?万分感谢帮助、。还要需要甚么证明
2012-07-02 13:04 abc123（广东－广州） 已有 9 位律师回答
1 陈贤良律师 电话：18665056810 2012年07月02日 19时36分
没签合同可以要求支付双倍工资，具体咨询请联系我。
2 陈晓云律师 2012-07-02 14:00
单位要求延长试用期没有法律依据，试用期工资与转正后工资有差异的，你有权要求单位补足。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
3 陈晓云律师 2012-07-02 14:00
单位要求延长试用期没有法律依据，试用期工资与转正后工资有差异的，你有权要求单位补足。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
4 陈晓云律师 2012-07-02 14:00
单位要求延长试用期没有法律依据，试用期工资与转正后工资有差异的，你有权要求单位补足。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
5 陈晓云律师 2012-07-02 14:00
单位要求延长试用期没有法律依据，试用期工资与转正后工资有差异的，你有权要求单位补足。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
6 110网律师 2012-07-02 14:41
可以要求单位补偿
7 110网律师 2012-07-02 16:11
1，试用期跟你的劳动合同期限有关，公司与你约定试用期2个月，那么劳动合同期限应在1年以上不满三年，您可依此判断公司在约定试用期限上有无违法。
2，试用期只能约定1次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2，试用期只能约定1次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
8 110网律师 2012-07-02 17:17
你好,你可以以单位未和你签劳动合同为由要求解除劳动关系并支付经济补偿金.另外,因未转正的欠发工资也可以要求给回.如需进一步帮助欢迎联系本律师.
9 杨艳国律师 2012-07-02 17:48
你应该收集和公司具备劳动关系的证据
协商不成可以要求公司赔偿双倍工资和经济补偿金以及转正工资等
最好还继续工作几个月可以获得较高的赔偿
协商不成可以要求公司赔偿双倍工资和经济补偿金以及转正工资等
最好还继续工作几个月可以获得较高的赔偿