不慎从雇主家不规则楼梯上摔伤，雇主应该付怎样的责任？ 我经一家家政公司介绍到一住户家带一个1.8岁的小男孩，雇主家是旋转式楼梯，楼梯也没安装防滑横条，一天孩子午睡起床后我抱着他下楼，当下到三分之二的位置时孩子有点不愿意挣扎了一下，我脚下一滑抱着孩子摔下楼梯，造成我右脚踝骨折手术，孩子被我裤子上的装饰物擦伤了生殖器包皮尖尖位置有点破皮红肿，小便正常医生检查为外部擦伤，当即开了喷雾式外用药几天后痊愈。经过协商目前雇主只付了手术的部分费用，伤筋动骨一百天，我现在在家养伤快一百天了，去复查医生说还要恢复一段暂不能工作，雇主其他的误工费，营养费及后续的拆钢板及其他费用不远支付，像这种不规则的楼梯事故雇主是否应该负全责呢？

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》规定 给您回复如下：第17条 
　　受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 
　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 我的补充： 2012-07-02 07:59

根据您的叙述“雇主其他的误工费，营养费及后续的拆钢板及其他费用不远支付，像这种不规则的楼梯事故雇主是否应该负全责”首先雇主是有责任的 “楼梯也没安装防滑横条”您是可以主张雇主承担全部责任 至于法院是不是一定会支持您的主张 是需要相关证据的

这个你自己是肯定要承担一部分责任的 雇主承担另外一部分
项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！应在出院后申请伤残鉴定，依法计算赔偿金额。赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！

你可以主张家政公司赔偿

进行司法鉴定，依法索赔

属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！应在出院后申请伤残鉴定，依法计算赔偿金额。赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！

据你所述，你与该业主存在雇佣关系，你在雇佣活动中受伤，除了你故意或有重大过失外，应由雇主承担全部责任。