对不发放高温补贴的外企，我们该如何保护自己？
对不发放高温补贴的外企，我们该如何保护自己？ 外企在国内对全国店铺的员工不发放高温补贴。原因是因为我们店铺员工没有在室外的高温作业，拒绝支付补贴，我们员工该怎么样处理此事。等待回复中。。。
2012-06-29 14:43 i90ew0（浙江－杭州） 已有 4 位律师回答
1 陈国平律师 电话：13867474141 2012-06-29 19:21
很难得到支持 我的补充： 2012-06-29 19:22
可以向劳动监察部门投诉看看
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012-06-29 20:02
申请仲裁区
3 110网律师 2012-06-29 20:49
向劳动监察部门投诉
4 2012-07-06 10:07
上海市劳动保障局、市总工会关于本市企业高温季节津贴标准的通知
（沪劳保综发（2007）30号）
各有关委、办、局，控股（集团）公司，企业（集团）公司，各区县劳动和社会保障局，各企业：
为保护劳动者的健康，根据《卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发[2007]186号）要求，经研究，现就本市企业高温季节津贴标准有关问题通知如下：
一、企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。
二、企业应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过民主协商合理确定本企业的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准。
三、企业在发放高温季节津贴的同时，不能影响高温岗位工作劳动者的高温岗位津贴的发放，并继续做好高温季节工作现场清凉饮料的供应。
四、各企业，特别是从事高温作业和户外作业的行业，要制定合理的作息制度，当气温达到35℃及以上时，可根据实际情况调整、缩短工作时间。当气温达到38℃及以上时，除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外，工作环境不能满足极端高温条件作业的企业，可视实际情况采取暂停工作和保证休息等措施。
五、各级劳动保障部门、工会组织、企业主管部门，要加强督促和检查，确保高温季节保护职工健康的各项措施落到实处。
六、本通知下发前今年已有的高温日，企业应按本通知规定发放高温季节津贴。
上海市劳动和社会保障局
上海市总工会
二○○七年七月十一日
发布部门：上海市其他机构 发布日期：2007年07月11日 实施日期：2007年07月11日 (地方法规)
（沪劳保综发（2007）30号）
各有关委、办、局，控股（集团）公司，企业（集团）公司，各区县劳动和社会保障局，各企业：
为保护劳动者的健康，根据《卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发[2007]186号）要求，经研究，现就本市企业高温季节津贴标准有关问题通知如下：
一、企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。
二、企业应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过民主协商合理确定本企业的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准。
三、企业在发放高温季节津贴的同时，不能影响高温岗位工作劳动者的高温岗位津贴的发放，并继续做好高温季节工作现场清凉饮料的供应。
四、各企业，特别是从事高温作业和户外作业的行业，要制定合理的作息制度，当气温达到35℃及以上时，可根据实际情况调整、缩短工作时间。当气温达到38℃及以上时，除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外，工作环境不能满足极端高温条件作业的企业，可视实际情况采取暂停工作和保证休息等措施。
五、各级劳动保障部门、工会组织、企业主管部门，要加强督促和检查，确保高温季节保护职工健康的各项措施落到实处。
六、本通知下发前今年已有的高温日，企业应按本通知规定发放高温季节津贴。
上海市劳动和社会保障局
上海市总工会
二○○七年七月十一日
发布部门：上海市其他机构 发布日期：2007年07月11日 实施日期：2007年07月11日 (地方法规)