企业不交社保，月薪3500，做六休一，周六上班那天不算加班。试用期上班一周后辞职
企业不交社保，月薪3500，做六休一，周六上班那天不算加班。试用期上班一周后辞职 企业不交社保，月薪3500，做六休一，周六上班那天不算加班。试用期上班一周后辞职，请问应得多少工资？日薪是3500÷21.75对吗？假如老板按3500÷26算，怎么办？
2017-03-31 11:04 ask201……（上海） 已有 5 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2017-03-31 14:49
可以劳动仲裁
2 张向锋律师 2017-03-31 11:08
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
3 颜培卿律师 2017-03-31 11:16
劳动监察部门投诉
4 110网律师 2017-03-31 11:26
向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
5 张茜律师 2017-03-31 11:28
这种情况可以申请劳动仲裁处理。
相关法律问题
企业说做六休一 试用期月薪3500 没说周六算不算加班，试用期离职该怎么算工资
3个回复企业说做六休一 试用期月薪3500 没说周六算不算加班，试用期离职该怎么算工资
1个回复我在苏州相城区姑苏线路板厂工作，每个月的底薪只有1680，试用期内周六上班还不算加班
1个回复我每月周六要上班，但只要两天算加班，另外两天不算加班，我现要辞职了
3个回复在试用期交辞职报告3天了，不上班算不算旷工？
5个回复企业拖欠员工两年的社保没有交，去法院上诉也未能得到解决，本人想辞职到别的单位上班
1个回复企业拖欠员工两年的社保没有交，去法院上诉也未能得到解决，本人想辞职到别的单位上班
1个回复你好。我以前在一个企业上班缴了2年的社保，后来辞职了一直没在缴纳，也没在使用
1个回复