离职后工资和差旅费用拖欠达42天，是否违法？ 我今年4月11日进的山东金正大公司，试用期三个月，刚进的时候就签了合同，自费体检等等完整办理了入职手续。在5月20号的下午因为与大区经理在业务上的不同意见争执，其短信通知我明天开始不用干了。并且不接我电话，也没告知我需要办理什么离职手续，是我自行问了人力资源部后按要求办理的离职手续。6月10号前经过我的几方询问得知离职手续已经办理完毕，并且工作期间（4月11日到5月20日）的差旅费用报销单也已寄达。但是至今仍未收到公司应该给我结算的一分钱。其中有两个前提：
1、4月底的时候我曾经向财务借支过3000元差旅费。经过咨询公司方面的答复是这笔借款会从工资和差旅费用里冲账。
2、大区经理向人力说我是在5月15号离职的。但我有证据（15号-20号之间的工作相关的短信和邮件）证明我是在20号被离职的。
请问：
1、我能强制要求给我马上结算工资和差旅费吗？因为我不满意公司现在这样无限期的拖延。
2、无故减少我五天的上班时间是否可以提出异议？
3、向哪里的什么部门申诉？如何申诉？我工作在云南，户口也是在云南，但集团公司在山东，分公司在贵州，业务往来的业务办在广州。

单位做法违法，你可以向劳动监察大队投诉解决。

你在正常上岗期间的工资应当足额发放，相关费用应予以报销。你的要求是合理合法的，如果协商不成，可向劳动监察大队投诉，再不行，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以向工作地投诉解决，至于仲裁可能得向外地的机构。

向劳动监察大队投诉解决。