劳动者辞职,单位不给办理交接和离职手续,劳动者最多可主张多少赔偿? 劳动者辞职,提前一个月通知,但单位不给办理交接和离职手续,劳动者最多可主张多少赔偿?法律依据是什么?还有,单位拖欠该劳动者工资。
2017-03-20 20:12 种花养鱼(北京-海淀区) 已有 6 位律师回答
1 李建成律师 2017-03-20 20:15
向劳动部门投诉寻求帮助
2 申维丰律师 2017-03-20 20:20
您好,向劳动部门投诉寻求帮助
3 孙新律师 2017-03-20 20:28
申请劳仲裁维权
4 徐卫东律师 2017-03-20 20:33
需要人社局投诉。
5 怀向阳律师 2017-03-20 21:03
您好,主动辞职一般没有补偿,但可以要求支付工资
6 宋超律师 2017-03-21 10:00
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
相关法律问题
辞职赔偿违约金,单位不配合办理离职手续
11个回复劳动单位既未买社保又未签劳动合同离职后能否主张经济赔偿?
5个回复劳动单位既未买社保又未签劳动合同离职后能否主张经济赔偿?
5个回复我已经向单位提出辞职并满足个人单方面辞职的条件,单位坚持让赔偿几十万违约金才给办离职手续
6个回复公司以我们办理了离职交接手续为由,让我们离开公司,但是我们没有拿到解除协议和赔偿
6个回复我是一名出纳,向原单位提出离职,财务总监同意,并要求北京现任负责任通知我与我的主管办理交接手续
6个回复新单位就职办理社保,网上显示我与原单位没有解除就业关系,但我已经从原单位辞职并办理了离职手续
0个回复你好,请问一下2013年有在原单位交了大概半年社保,没办理辞职手续就自动离职
1个回复