公司以各种理由拒绝支付工资，该怎么办 我2011年7月入职,当时公司未签合同也没买社保.当

时填了入职申请表,公司也末盖章.直到2012年2月才买社

保,2012年5月底公司强迫每个人补签合同（有同事证明是后来补签的合同）,日期都是各人的入职日期,我当时拒签了,之后离开了公司.直到现在4月和5月的工资都没发,打电话给老板不接,或者以各种理由拒绝支付.因本人是搞设计的,老板就说因我的设计失误公司损失十几万以此来要挟我,事实上我设计没有一点失误。本人在职期间的工资条、会议记录、办公用品领用登记表、公司通讯录这些本人都有复印留底。请问：如果我申请劳动仲裁或者打官司的话，胜的几率有多大？

建议申请劳动仲裁,需要注意诉讼策略,赢得官司的机率很大.

建议申请劳动仲裁,需要注意诉讼策略,赢得官司的机率很大.

建议你尽快起诉吧吗，以免超过诉讼时效。

你好！按照你的说法，仲裁胜诉的机率比较大，建议尽快申请劳动仲裁。为了保证结果，建议委托专业律师来处理。

建议委托专业律师处理。

可以申请仲裁

一、在职期间的工资条、会议记录、办公用品领用登记表、补交的社保记录、银行卡工资记录是重要的证据。
二、公司拒绝支付4月、5月份的工资属于克扣工资的行为，不仅可以要求其返还，还可以要求支付经济补偿金。
三、公司要求你赔偿损失，得不到法律的支持。因为你在职的时候并未提出，且公司要证明损失的原因和数额。
四、申请劳动仲裁，如果符合法律援助的，可以由政府为你指定律师帮你打官司，你不需要支付律师费。
如有不明之处，可来电咨询。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，你可以要求公司补交。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。

可以要求未签订合同期间的双倍工资差额及补缴社保，支付拖欠工资，胜算很大，具体事宜与律师联系面谈说的清楚，可联系我办理 费用从优

建议你尽快起诉吧吗，仲裁的时效只有一年。