试用期辞退,克扣工资 ..
试用期辞退,克扣工资 .. 我毕业了. 5月3日在一间公司实习试用.没文字协议.当时口头说明工资是按照8成领取,实习3个月.(同职位工资不定,随生意浮动1500-2500).
5月27日,领导说我做不来,让我去做其他的低级工作.也就是不要我做了.我填了一直申请表,原因那里勾了辞职.
6月22日,公司结算工资.我的工资只有400.他们说我这个是特殊情况.
请问有办法维权吗?
劳动仲裁的话,是不是等到30日发工资后再申请比较好.因为我怕公司故意调低同级别工资,用补助来补偿同事,然后给我支付同级别低工资.问题补充：
我觉得,5月份同级同事的工资数目很有参考证据价值..但是没有办法获知和证明呢? 一旦无法获知,那具体判付的工资金额怎么决定? 给我最低工资标准?
我担心公司不承认我的工作时间,以及污蔑我上班违反纪律,旷工等.
5月27日,领导说我做不来,让我去做其他的低级工作.也就是不要我做了.我填了一直申请表,原因那里勾了辞职.
6月22日,公司结算工资.我的工资只有400.他们说我这个是特殊情况.
请问有办法维权吗?
劳动仲裁的话,是不是等到30日发工资后再申请比较好.因为我怕公司故意调低同级别工资,用补助来补偿同事,然后给我支付同级别低工资.问题补充：
我觉得,5月份同级同事的工资数目很有参考证据价值..但是没有办法获知和证明呢? 一旦无法获知,那具体判付的工资金额怎么决定? 给我最低工资标准?
我担心公司不承认我的工作时间,以及污蔑我上班违反纪律,旷工等.
2012-06-24 04:03 makewo……（广东－广州） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2012-06-24 09:13
申请仲裁
2 吴小庆律师 2012-06-24 20:53
建议申请劳动仲裁。 我的补充： 2012-06-24 20:54
欢迎进一步咨询！吴小庆律师Q Q：1048813805，电话：13580385516，吴小庆律师网：www.wxqlawyer.cn