在一家晚托辅导机构上班，之前合同上是每个月3500，每个月20号发工资
在一家晚托辅导机构上班，之前合同上是每个月3500，每个月20号发工资
在一家晚托辅导机构上班，之前合同上是每个月3500，每个月20号发工资，后因为一月份要放寒假上班只上到了14号，15号正式放假，2 月15号正式上班，工资要到三月20号才能发，因为二月份是特殊月份，现在结算工资时他告诉我要按我上班的天数来算，周末是不上班的，这样给我们算工资合理吗
在一家晚托辅导机构上班，之前合同上是每个月3500，每个月20号发工资，后因为一月份要放寒假上班只上到了14号，15号正式放假，2 月15号正式上班，工资要到三月20号才能发，因为二月份是特殊月份，现在结算工资时他告诉我要按我上班的天数来算，周末是不上班的，这样给我们算工资合理吗
2017-03-14 11:08 LZS（上海－浦东新区） 已有 6 位律师回答
1 邹高飞律师 2017-03-14 11:11
你好，需要按照合同约定来解决
2 时瑞芳律师 2017-03-14 11:25
法定节假日不上班，按照正常标准支付工资
3 潘建强律师 2017-03-14 11:53
按合同约定处理的。
4 颜莉萍律师 2017-03-14 12:00
是劳动关系吗？
5 110网律师 2017-03-14 12:03
你好，按照合同约定处理
6 110网律师 2017-03-14 12:14
法定节假日要发工资，如果合同有约且不违法，按约定，但不得低于最低工资。
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