劳动法咨询 我在公司工作合同签订的是前台的职位，公司未经跟我商量就重新招聘了一位前台，然后就让我调换岗位，因为他并没有与我协商，未经我的同意就让我换岗位，现在我不同意换岗，随后下达文件是：调薪调岗通知，同意签字、不同意也签字，我签不同意。第二天又下达文件岗位培训通知，说：因我不能胜任前台岗位的工作，且拒绝公司根据您的能力，对您进行的岗位及薪资调整。鉴于此情况，公司决定安排您进行前台岗位培训，培训期为2010年4月2日至4月9日，培训结束后，公司根据此次培训情况及您的前台岗位胜任度进行考核，并根据此考核结果对您进行另行安排。后附前台职位说明书及考核评估表。特此通知。同意签字、不同意也是签字，我还未签字，请问律师这种情况下我该怎么做，公司不想赔偿解除合同，想逼我自己离职，公司这些举动算违法吗？？、公司在本公司工作15个月了，也一直没有社保，现在又这样不经我个人同意就强行给我调换岗位！因为调换的岗位是肯定要重立合同的，那样我的社保也就要不回来了吗？？
谢谢回答！急

你可以要求单位继续履行原合同，你被迫离职也可以要求经济补偿金、补缴社保。
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以前的合同保留好，如果解除合同，你可以要求赔偿。社保也可以要求补上

其实单位是故意让你辞职。既然这样，劳动合同即使继续履行，也并无意义。单位从未为你缴纳社会保险，你可以以此为由，随时提出解除劳动合同，然后索要经济补偿金。

单位从未为你缴纳社会保险，你可以以此为由，随时提出解除劳动合同，然后索要经济补偿金，社保也可以要求补上。