与银行签订入职合同，约定服务期限违约金，未到服务期限离职要求赔付违约金-开心法人

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与银行签订入职合同，约定服务期限违约金，未到服务期限离职要求赔付违约金

与银行签订入职合同，约定服务期限违约金，未到服务期限离职要求赔付违约金与银行签订入职合同，约定服务期限违约金，未到服务期限离职要求赔付违约金，银行只对我们进行了岗前培训，违约金应该交吗

2017-03-10 07:18 ask201……（黑龙江）已有 6 位律师回答

1 李晓航律师电话：18646088498 2017-03-10 07:20

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

2 高志博律师电话：18686729300 2017-03-10 07:21

你好，没有服务一般不需要支付违约金

3 苏佰林律师 2017-03-10 07:20

违约金是按照培训费用及服务期限计算的其余违法

4 胡爱军律师 2017-03-10 07:21

如果约定服务期的，需要根据合同约定履行，协商不成的，可申请劳动仲裁解决

5 110网律师 2017-03-10 07:21

可以签订

6 110网律师 2017-03-10 07:24

一般来说，岗前培训只是新员工入职时需要，并不是提升劳动技能，而且一般银行对岗前培训并没有支付相应培训费，所以一般不需要支付服务期违约金。相应条款为《劳动合同法》第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。