在用人单位做员工餐厨师主管（厨师长）工作余十年之久，单位现把餐厅要承包他人经营
在用人单位做员工餐厨师主管（厨师长）工作余十年之久，单位现把餐厅要承包他人经营 在用人单位做员工餐厨师主管（厨师长）工作余十年之久，单位现把餐厅要承包他人经营，不想与本人解除劳动合同,又不想给赔偿金,故意以调动与厨师职业毫无关系的部门工作为由，并降职降薪让其自动离职,请问专业律师同志单位这种行为合理吗？如果本人不同意调动工作合理吗？,这样能不能得到劳动法权益的支持和赔偿？谢谢
2017-03-09 20:46 老男孩（陕西－西安） 已有 2 位律师回答
1 康治斌律师 2017-03-09 21:46
只要不低于最低工资标准，属于合法行为。很难要求赔偿。
2 超级账号5律师 2017-03-09 22:10
只要不低于最低工资标准，属于合法行为。
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