怀孕期间，单位逼迫我辞职 我在一家事业单位工作，是合同工3年期限的，刚过1年。我从事打字员工作，怀孕将近3个月，办公室内有打印机、复印机多台，机器辐射大、气味不好。怀孕初期和领导协商后把打印机、复印机搬到了走廊。今天突然又说不行了，有关机密问题，必须搬回办公室。领导给我两条选择：一是接受辐射，二是自己离职。我觉得单位应该给解决工作环境问题的，可是单位劝我尽量离职说是孩子第一，工作第二。我想知道我离职是否可以得到经济补偿，依据是什么？在单位已经上保险一年有余，离职后生育险断保就不能再续了，我可不可以要求单位继续给我交保险？

可以向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

你可以要求单位给你调整工作岗位。如果主动辞职，什么也得不到，而且离职后，单位开了退工单后，不会再为你缴纳社保金。

可以申请劳动仲裁。

如果你做出离职选择，主动提出离职，按法律规定是没有经济补偿金的。如果离职，单位无义务继续交纳保险的。