两次合同到期后，第三次本人向单位提出签订无固定期限劳动合同，
两次合同到期后，第三次本人向单位提出签订无固定期限劳动合同， 两次合同到期后，第三次本人向单位提出签订无固定期限劳动合同，单位是否有不续签的选择权？如果单位不续签，应当承担几倍的赔偿金？本人连续工作满十年。
2017-03-08 11:03 ask201……（上海） 已有 6 位律师回答
1 夏之威律师 电话：13524907984 2017-03-08 11:09
公司可以不续签，但应按你在该公司的工作年限支付经济补偿金
2 颜培卿律师 2017-03-08 11:07
公司可以不续签，但应按你在该公司的工作年限支付经济补偿金
3 翟方进律师 2017-03-08 11:07
劳动合同到期后，如果公司决定不再续签，那么公司就必须支付经济补偿。同时，
《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年
支付1个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年
支付1个月工资的标准向劳动者支付。
4 李军律师 2017-03-08 11:13
如果你已经工作满十年，应当立即提出要求签订无固定期限劳动合同，单位应当签订，否则属于违法，你有权申请劳动仲裁维权要求签订。
单位如果选择不续签终止合同，属于违法，可要求赔偿金。
建议委托专业律师处理。
单位如果选择不续签终止合同，属于违法，可要求赔偿金。
建议委托专业律师处理。
5 110网律师 2017-03-08 12:03
单位应当跟i签订书面无固定期限劳动合同，如果单位在合同到期后不续约的，应当按照你的共组哦年限支付补偿金。
6 张向锋律师 2017-03-08 12:07
公司不续签，应当按你工作年限支付经济补偿。
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