因交通事故使用人单位解除劳动合同照成失业的怎么赔偿 因交通事故使用人单位解除劳动合同照成失业的怎么赔偿,我是签约合同，年薪10万左右，因行业的特性，我在签约的时候就有；“在签约期间无论什么原因，连续50天不能上刚工作的，视为不能够继续胜任本公司工作。签约合同自行解除”的规定，在我发生交通事故后连续2个月不能上班，现已收到用人公司的解除合同通知书，因此事故我的失业肇事方是否有赔偿的义务？注：此次交通事故对方是全部责任，我无责任。

不属于直接损失。

对于患病，非因公负伤的职工，在医疗期内，单位不能解除劳动合同

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假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！