没签合同 因事自动离职 工资应怎么要回
没签合同 因事自动离职 工资应怎么要回 我在酒店工作 没签合同 做了半年不想做了 就辞职了要一个月才给走，我不想等那么长时间就打了辞职报告直接就走了，我还有工资两个月的 怎么能要回
2012-06-20 10:25 张园12（江苏－苏州） 已有 8 位律师回答
1 110网律师 2012-06-20 10:29
没签合同可以随时离职，可以申请劳动仲裁解决。
2 110网律师 2012-06-20 10:32
先协商，协商不成，可以申请仲裁
3 110网律师 2012-06-20 11:11
可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，同时要求未签劳动合同的双倍工资。
4 110网律师 2012-06-20 11:21
可以申请劳动仲裁。
5 江苏容睿律师事务所律师 2012-06-20 11:35
跟单位协商，要求单位支付剩余工资，如但威尔已你即时离职为由不给，你可以申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。如果没有缴纳保险还可以主张单位补缴，单位得不偿失。
6 孙新律师 2012-06-20 12:46
你可以劳动监察投诉
7 110网律师律师 2012-06-20 16:02
可以申请劳动仲裁。
8 2012-06-20 17:53
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！