你好！请问没签订劳动合同，员工离职了，给公司带来损失，但是员工有语言上和书面形式的交代工作
你好！请问没签订劳动合同，员工离职了，给公司带来损失，但是员工有语言上和书面形式的交代工作 你好！请问没签订劳动合同，员工离职了，给公司带来损失，但是员工有语言上和书面形式的交代工作，这损失需要员工承担么？
2017-03-03 18:32 ask201……（贵州－贵阳） 已有 1 位律师回答
1 宋福文律师 2017-03-03 20:03
职工给公司 造成损失的 当然可以要求其 赔偿损失
相关法律问题
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
1个回复你好老乡，我与公司未签订劳动书面合同，工作时长五个多月，现已离职
0个回复你好，石律师，请问一下，员工和公司已签订了书面合同一年，但是做了几个月
3个回复请问公司与职工签订了3年的劳动合同，但是员工干了才半年就自动离职，请问我们是否可以起诉她？
2个回复未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时，可以向公司要求
2个回复你好，如果员工在公司工作了2年，但是与公司没有签订任何劳动合同
1个回复你好，由于公司没有跟员工签订劳动合同，现在员工因为工作原因自动离职
0个回复你好！请问我们公司在更名前和我们签订了劳动合同，但是合同我们签完字单位说要统一盖章
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