关于工资结构问题
关于工资结构问题 原本公司给我们工资为基本工资1020加加班工资980共两千，现在变更为基本工资1225加加班津贴575加绩效200共两千原工作时间未变仍为8小时加4小时加班；公司告诉我们不与他重新签到劳务合同否则在劳动合同到期之时自动离职，新合同改变了工资结构以及公司名称（原公司以承包方式给另一经营公司管理）其中有哪些违法的做法
2017-02-23 14:03 qwerty……（湖北－恩施） 已有 6 位律师回答
1 胡永红律师 电话：18963929221 2017-02-24 13:54
可以申请劳动仲裁。
2 张元珍律师 2017-02-23 14:08
属于合同变更，需要双方协商同意才可以。
3 杜红涛律师 2017-02-23 14:10
合同变更，双方达成协议就成
4 张梅律师 2017-02-23 14:31
工资待遇有没有减低呢?可以找单位协商看看
5 郭庆梓律师 2017-02-23 14:31
合同变更，双方协商即可
6 刘琬琳律师 2017-02-23 14:38
你好，首先对方改变工资的发放方式就不合理，原来的合同是否到期呢？没到期的话可以主张对方违约责任