关于合同到期未续签，想辞退及补偿金问题
关于合同到期未续签，想辞退及补偿金问题 有位同事是16年11月12日合同到期，但是他一直工作到现在，公司忘记和他续签，他也没有主动要求签合同，现在他想被公司辞退多拿一些补偿金，公司应该怎么应对；合同上工资是6K，但是16年6月份老板给涨工资到9K，那时候是不是应该重新签订一份合同？补偿的话，是按照合同上金额还是实际发放工资金额？
2017-02-23 13:10 ella06……（上海） 已有 7 位律师回答
1 颜培卿律师 2017-02-23 13:12
公司应尽快要求对方续签合同 或终止劳动关系，经济补偿金按离职前12个月平均工资计算
2 李勇律师 2017-02-23 13:14
不续签可以要求经济补偿金
3 何青超律师 2017-02-23 13:47
可以要求经济补偿金
4 张向锋律师 2017-02-23 13:51
补偿应按照实际发放工资来计算。若需帮助，可来电或预约当面咨询。
5 110网律师 2017-02-23 13:57
跟对方积极协商解决吧，如果没有续约的话，按照法律规定是要支付双倍工资差额的，另外，如果单位无故辞退对方的，对方也可以要求单位承担赔偿责任，所以，建议单位积极跟对方沟通处理。
6 李军律师 2017-02-23 17:38
直接找他签合同。
7 颜莉萍律师 2017-02-23 17:50
首先，从2016年12月12日起，公司就需要向其支付双倍差额；其次，协商解除，一年一个月标准；最后，前十二个月平均工资，总数相加除以12，是补偿基数。