公司拖欠孕妇工资，五险一金已停 自2010年8月开始我就在一家央企驻汉办事处工作，当时单位负责人以公司不是法人主体为由没有给我们购买保险。 2011年7月，央企驻汉办事处的负责人联系了武汉一家公司（并以央企的资源与该公司协议，由该公司为办事处的所有员工购买保险，不过此协议可能为口头协议，至今未看到书面材料）。于是武汉的公司于2011年7月开始为我们所有人签订了合同购买了保险（但是合同一致未给），并且给我们发工资。我与2011年11月被派往另外一家公司。并与12月怀孕，并一致坚持在上班。在2012年初办事处负责人与武汉的公司矛盾激化，所以从2012年2月开始，就在协商终止合作，并且停发了工资。在此期间，办事处与武汉的公司是在同一地点办公，而且办事处负责人也一直在，算是两套牌子一班人马。因为我被外派在其他公司，所以不知道情况，也无人告知。在4月我才发现未发工资，于是找两边的领导，但是他们都相互推诿，至今都没给我发工资。武汉的公司说我不用在外派的公司干了可以直接回办事处，工资就找办事处负责人要；但是办事处的负责人非要我找武汉的公司的领导开具书面材料，而且他开始说愿意给我补工资，后来又反悔，让我找武汉的公司领导要。（而且后来我得知，他们矛盾激化之后是各发各的工资，现在就我一个人没有发工资）并且我们所有员工的五险一金都于2012年4月起停交了。 5月底我接到单位同事电话，说办事处的负责人让我回去上班，因为我快到预产期了，看我请病假还是产假， 6月4日我去央企的办事处请了病假，但是单位负责人说给我发工资、补工资，可是至今未发 请问我该如何维权？？ 如果我申请劳动仲裁，可以得到哪些赔偿？劳动仲裁和劳动监察有什么不同？

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

你申请劳动仲裁可以要求单位支付

根据《劳动合同法》
可以及时申请劳动仲裁

看了您的案情叙述，内容很多，但是案情不清晰。建议电话与律师沟通

你可以先向劳动监察部门投诉，如果单位置之不理，你申请劳动仲裁可以要求单位支付未支付工资50%以上100%以下的赔偿金。还可以要求单位给你补缴社保。

建议仲裁维权

申请劳动仲裁维护你的合法权益。可以让单位给你补齐社保，补发工资。如果解除劳动合同可以要求解除劳动合同经济补偿金。

案情复杂，建议你来电咨询。

您的情况较为复杂，建议来电咨询

你好。建议申请劳动仲裁，维护权益。

哭申请劳动仲裁，单位的行为违法。

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
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