关于企业规章制度问题，麻烦各位律师帮忙解答，谢谢！ 单位在与我签订劳动合同时，劳动合同中写明：“公司的规章制度为本合同的附件，员工在签订本合同前已阅读并同意遵守上述规章制度，员工在本合同上签字后，即表示已全面了解并同意严格遵守上述规章制度。公司承诺：工作期间，员工违反上述规章制度，员工则同意公司依据上述规章制度给予处分，直至解除本合同。”

    但事实上公司根本没有合同中所说的“规章制度”，也从未让我们看过，更没有详细的规章制度作为劳动合同的附件。

    请问各位律师，我与单位签订的此合同条款是否有效？

合同是双方自愿签订的，没有违法内容就是有效的，受法律保护。
根据你描述的情况，合同有效，没有附件不影响效力，附件可以随时补。
但是单位的规章制度需要进行公布后由员工签字，否则视为没有经过公示，那么因为违法该制度而受处罚的条款也就是无效的，部分条款无效不影响整个合同的效力。

合同有效，没有规章制度的，不能处罚。

合同文本你自己留存的一份之中是否有合同附件，如果确实没有合同附件，则不能证明劳动者已经阅读了公司的规章制度。

你没有看到应该不签字或者修改合同条款。

合同有效，没有规章制度的，不能处罚。

合同有效

已经回复

您好，合同有效，没有规章制度的，不能处罚。

合同有效

合同有效,没有规章不能处罚!

合同条款是有效的，但一般来说公司的规章制度需要履行法定的制定程序，且内容要合法，且需要员工知晓。所以，即使合同上那么写了，可能对你也不会产生多少约束力。

您好，合同有效，没有规章不能处罚。

合同有效。