是工伤还是人身意外伤害 我方系被告某建筑工地，原告系建筑工地项目经理。于某日清晨5点多，原告由工地回生活住宿区，被一辆汽车撞击脑部，导致伤残。事发前一晚原告瞒着总经理私自出去洽谈工程，其回来后同事发现他喝了很多酒。这些事情也是出事后，随同他出行的人说出来他们去干什么了。第二天清晨就被一辆快速行驶的车撞伤。经交通部门鉴定，其负20%的次要责任。于2012年5月*号被告收到原告起诉书，起诉内容系原告因工地设备损坏，回生活区喊人到现场维修设备而被车撞，但是，据了解，事发前一天，工地现场没有连夜施工，也不允许连夜施工。设备也没有损坏，只是跳闸了。试问，一个人清晨5点多，天气闷热又没有电，又不是上班时间，旁人都在睡觉，工地除了门卫，也就只有原告了，原告不是技术工种，这个时间呆在施工现场的原因是什么。工地现场不允许住宿也是我们都默认的事情。也就他一人敢住现场，只有现场办公室有空调。因为他是这边的主要负责人，旁人不好指责。我想咨询，原告没有选择起诉肇事者（肇事者家庭条件一般，赔偿款只有强制保险，目前为止也只从肇事者那里得到了1万余元，不起诉他这是主要原因）。而是选择起诉公司，是从工伤还是人身意外伤害。如果是工伤，我们公司前期已经垫付了20多万了。现在原告在起诉期内已经死亡了，尸体被运去解剖尸解。如果是人身意外伤害，在加害主体明确的情况下，为什么原告还可以起诉我们公司。现在原告家属就一口咬定我们公司负责到底。

他应当先要求交通事故对方赔偿，然后才可以要求工伤赔偿。建议详细咨询律师。

属于责任竞合。原告身体受到伤害是不争的事实。原告可以选择向肇事者赔偿，也可以依据工伤向你公司主张工伤赔偿。这在法律上是允许的。现在的情况是你处与他是否属于劳动关系，是否现在已经申请了工伤，以及劳动部门是否也经对本次事故已经认定为了工伤。所以工伤认定很关键

建议先做工伤认定，只有这样你们才有承担责任，建议聘请律师帮助你们维权。

对方有权要求肇事方赔偿，也可以要求认定工伤，单位赔偿。但交通事故赔偿款可以扣除

应当先要求交通事故对方赔偿，然后才可以要求工伤赔偿

对方有权要求肇事方赔偿，也可以要求认定工伤，单位赔偿。但交通事故赔偿款可以扣除

可以申请工伤也可以起诉要求肇事方赔偿两个法律关系