合同约定的职工入职不满一年不得怀孕的条款是否具有法律作用？如果对方半年内怀孕并恶意隐瞒
合同约定的职工入职不满一年不得怀孕的条款是否具有法律作用？如果对方半年内怀孕并恶意隐瞒 合同约定的职工入职不满一年不得怀孕的条款是否具有法律作用？如果对方半年内怀孕并恶意隐瞒，公司应该怎么处理呢？
2017-02-13 08:45 女单（广西－南宁） 已有 9 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2017-02-13 08:47
这样的规定是不合法的，可以向劳动监察局举报的
2 李保忠律师 电话：13840508677 2017-02-13 08:52
可以向劳动监察局举报的
3 张鹏飞律师 电话：13978835178 2017-02-13 11:23
合同约定因违法而无效。
4 110网律师 2017-02-13 08:50
可以处理的
5 110网律师 2017-02-13 08:52
这样的规定不合法。
6 110网律师 2017-02-13 08:57
这样的约定是违法而无效的；你可以依法要求相应的社保待遇或工作待遇，或提起劳动仲裁维权。
7 潘建强律师 2017-02-13 09:23
违法的，可以举报的。
8 王海光律师 2017-02-13 09:54
该约定是无效的。女职工享有法律规定权益，公司进行处罚是违法的。
9 张德华律师 2017-02-13 09:58
可以向劳动监察局举报的
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