在职员工没有签订劳动合同没有工资条发放工资可以解雇孕妇或者变相降低工资吗？
在职员工没有签订劳动合同没有工资条发放工资可以解雇孕妇或者变相降低工资吗？ 我是一名在职女员工，在这公司上班已经有半年多了，进本公司后才领的结婚证，前不久知道自己怀孕了告知公司方，部门经理就要调我回公司上班，但是工作量有所增大，底薪由原来的1500降到800，之前是9点半上班，如果我回公司上班就是8点上班，中间有2个半休息时间，还有要么就叫我去做业务员，一个怀孕员工去做业务员，是不是就是一种变相降低工资的手段呢？还有孕妇不是有权利要求降低工作量的吗？
2012-06-11 14:32 坏坏一个人（广西－南宁） 已有 3 位律师回答
1 陈晓云律师 2012-06-11 15:48
不可以，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
2 110网律师 2012-06-12 21:57
公司做法违反法律规定。
3 110网律师 2012-06-13 23:51
具体详细不明白的可以通过电话或带材料到办公室来咨询！
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