拖欠工资，保险福利 事情情况：原公司4个股东，于2009年成立；在2011年底由于内部利益问题，一直争吵，公司在2012年3月份，4个股东开会，决定注销公司；我跟公司于2011年10月签订合同，到2012年10月；公司2012年2月，3月工资都没有发；一直没有缴纳过保险；其中，从工商网站查询到，公司的法人已经用他妻子的名字重新于2012年3月29日注册了一个公司；然后各某出路，法人自己手中有业务联系，做自己的去了；另外其中一个股东，开始准备自己重新注册了一个公司，我于2012年4月1日口头向原公司提出离职，并以员工身份跟他签订协议（当时公司还没开始注册，现在注册完成）；另外2个股东已经找到工作了；
当时还有20W左右的项目没有回款；当时他们承诺在5月底结清欠款；
问题：1.现在我应该怎么做？有些不清楚，比如，直接走仲裁？我在4月1号口头离职，有什么影响？
2.保险福利怎么算？

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，要求补交保险，补发工资，给予赔偿。

您好
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以到社保稽查投诉，要求补缴社保；
3 详情来电咨询。

协商不成的，可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，至于保险事宜可以到劳动监察部门投诉

搜集你在单位上班的证据，通过仲裁途径申诉吧。直接告原来的公司。

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可以申请仲裁解决，要求补交保险，补发工资，给予赔偿。

可以到劳动监察投诉

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

建议咨询当地律师。