你好，我在进入公司的时候和公司签订的劳动合同，合同中规定为标准工时
你好，我在进入公司的时候和公司签订的劳动合同，合同中规定为标准工时 你好，我在进入公司的时候和公司签订的劳动合同，合同中规定为标准工时，但由于公司的特殊性公司向劳动局申请了综合工时，我们就按照综合工时的标准来上班，在实行综合工时制时公司规定每个月不超过也不低于167小时，，但是就存在一个问题，比如清明节当天上班，算11个小时，但是在月算工时的时候公司会扣除这11个小时，理由是这11个小时已经算过三薪了，不算工时，但对于员工来说我们就又需要补一个班，即再上11小时班，请问劳动法或者其他解释有规定这些么，这么做合理么？
2017-02-06 20:27 瑶瑶（北京－朝阳区） 已有 8 位律师回答
1 李建成律师 2017-02-06 20:34
你好，不合理
2 申维丰律师 2017-02-06 20:40
您好，不合理
3 胡爱军律师 2017-02-06 20:41
不合理，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁解决。。。。。。
4 孙新律师 2017-02-06 20:41
不合理
5 刘青芳律师 2017-02-06 20:43
你好，不合理。。
6 宋超律师 2017-02-06 21:44
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
7 赵江涛律师 2017-02-07 09:07
不 合理
8 冯磊律师 2017-02-07 10:05
你好，不合理
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