去年因为要回家过年而离职的员工(已约定过一个月试用期)，今年再来公司想再公司继续工作
去年因为要回家过年而离职的员工(已约定过一个月试用期)，今年再来公司想再公司继续工作 去年因为要回家过年而离职的员工(已约定过一个月试用期)，今年再来公司想再公司继续工作，公司再和她签约一年并约定试用期这合法吗？公司将承担什么风险？
2017-02-05 19:28 我妈叫我苏蒙颖（广东－深圳） 已有 2 位律师回答
1 叶霖律师 电话：18172040573 2017-02-05 19:36
第一阶段你们双方劳动关系已经解除了，现在第二阶段劳动者重新与用人单位建立劳动关系，签订的是新的劳动合同，可以约定试用期。
2 陈裕琪律师 2017-02-06 09:57
签订的是新的劳动合同，可以约定试用期。
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我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到
3个回复我在去年二月份过年回家因为公司一位员工老是对我工作刁难我所以
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1个回复公司去年11月份因为资金问题遣散员工回家，今年五月份我的合同到期
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3个回复因为身体不舒服不能继续工作，想要立刻离职，但是公司说是要提前一个月提出申请
5个回复你好，我是正式员工，因为要回家过年，提前一个月以书面形式向公司申请辞职
1个回复怀孕一个月了，男朋友是同个公司的，他浙江人回家过年说年后还回来工作
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