离职后，新公司办入职体检时发现患病了怎么办
离职后，新公司办入职体检时发现患病了怎么办 我被公司违发辞退经过协商后补偿2个月工资，在职的一年多没体检过，离职后进新公司入职体检发现生病，该怎么办？能的到经济补偿吗？
2012-06-09 13:28 周12378……（广东） 已有 2 位律师回答
1 陈晓云律师 2012-06-09 16:32
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
2 110网律师律师 2012-06-09 19:28
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！