紧急求助！关于买断工龄问题！ 我单位于2008年12月28日宣布破产，当时没说让买断只是说放假等待企业重组，当时也没有把安置方案交到每个职工手里讨论，我们傻傻等着企业重组，将近9年了，工人们为了生计四处打工维持生计，其中发生了好多心酸的事情部分职工外出打工客死他乡。
2016年底突然要求职工全员买断工龄，工龄计算到2007年11月28日职工代表大会通过的安置方案。
全体职工强烈反对，向总公司提出诉求，向地方政府提出诉求。职工认为应当按照现在的安置标准，安置职工！
现在公司强制在2月12日之前必须买断。职工不签字就强制提存安置费等，并且生活费和保险发放到1月31日。这样做合理合法吗？公司组织了律师团，职工也请了律师！这个情况职工能胜诉吗？

答：一、合法。理由：1、公司破产的原因是资不抵债；2、2008年进入破产程序，已经成立了清算组，公司的事务交由破产管理人处理，也就是你提到的“律师团”，具体的方案由破产管理人根据公司的状况，结合发改委的文件制定；你的情况是终止劳动合同，不是“买断”；3、你单位的情况属于政策性的破产（行业俗称），公司的去向是改制为股份有限公司（大部分）；二、胜诉率不高；3、三、适用；四、参考文件是：（国发［１９９9］33号）、中发办（2009）11号、中发（2002）13号等一系列文件。特别提示：破产管理人制定安置方案的原则：老人老办法，新人新办法。