在前家公司工作一年半，12月底因为集团战略调整，所以我们公司被撤掉了 在前家公司工作一年半，12月底因为集团战略调整，所以我们公司被撤掉了，当时也谈好了补偿金并且已经发放，但是这家公司当时入职时是说有16薪的，16薪半年考核一次，下半年的考核时间是6月-12月，因为12月31日是元旦假期，所以我们离职单上写的时间是12月30日，现在公司以发放文件上写的是工作到12月31日发绩效之前离职的不发为由，不给我发我的绩效奖金，这该怎么处理？这个问题的关键在于，第一，16薪只是口头约定没有在合同上写明；第二，离职这件事我们是被迫的，是由于公司撤站引起的；难道我们就这样任栽？集团应该是故意卡时间的

你好，可以申请劳动仲裁解决争议。