这样规避培训协议约定算违约吗？
这样规避培训协议约定算违约吗？ 我与现单位劳动合同即将到期，不想再续约。但是在合同存续期内，参加了单位出资的一次培训并和单位签订了一个约定服务期的培训协议，目前服务期还剩两年。请问，现在我可否以培训协议并没有约定劳动合同续签的薪酬标准为由，向单位提出高工资要求，让单位知难而退？？谢谢！
2012-06-06 11:15 zhangx……（湖北－襄阳） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2012-06-06 11:30
劳动合同到期之后 你可以提出新要求 单位如果不同意的话 解除劳动合同由单位启动 这样你还可以获得一笔补偿金
2 许传中律师 2012-06-06 12:32
您好！协商处理。
3 110网律师 2012-06-06 14:38
你好，你的这个想法很好。建议试一试
4 110网律师 2012-06-06 14:51
可以一试