签订了英语培训协议，担任英语老师，但是现在不想干了，这样算违约吗？
签订了英语培训协议，担任英语老师，但是现在不想干了，这样算违约吗？ 今年4月底同一家留学培训机构签订了一份英语培训协议，约定5月底到8月底在该机构担任英语老师，现在还没有开课，但是因为该机构一直提出一些协议上没有提到的要求，而且协议本身也有很多过分苛刻的要求，因为我是做兼职，感觉很过分，所以现在想辞职不干。如果我在正式开课之前辞职的话，算不算违约？如果算违约的话，需要赔多少违约金？（协议上没有提到违约和违约金的问题，之前也没有交过押金，但是我四月份在这家机构做兼职的工资一直以各种理由迟迟不发给我）
2012-04-28 11:20 大河向东流（山东－济南） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2012-04-28 11:23
1、员工辞职，应该提前一个月向单位书面提出，无需付违约金，单位也不得克扣工资。
2、如果工作内容超出协议范围，可以要求加班补贴等
3、如果和对方协商不成，可以申请劳动仲裁。
2、如果工作内容超出协议范围，可以要求加班补贴等
3、如果和对方协商不成，可以申请劳动仲裁。
2 110网律师 2012-04-28 11:32
需要依据你们签订的协议判断是劳务关系还是劳动关系，两者之间性质有区别。
3 110网律师 2012-04-28 13:15
可以书面提交辞职报告，工资应当发放，可以直接通过诉讼解决。
4 110网律师 2012-04-28 21:32
员工辞职，应该提前一个月向单位书面提出，无需付违约金，单位也不得克扣工资。
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