公司不签劳动合同随便辞退员工 我从2011年10月27日至2012年5月25日在深圳市圣哲天科技有限公司工作，当初公司不签劳动合同，工作期间我也是曾多次提出要求签订劳动合同，但是未果，公司一直以业绩不好为由不发工资，工作将近八个月的时间没有一个月是按时发放工资，去年十一月份和十二月份的工资过年的时候才结了一部分。年后三月份才结算了，去年拖欠的工资，一直到今年五月份都不结算今年的工资，平时要的时候都说是业绩不好没有钱，有的时候发一两百，两三百，就这样一直到五月份。
    在四月底的时候我追问工资的事情，老板说是自己找钱来发放我们的工资，但是过了两天说是自己想信用卡套现来给我们发工资，被人盗刷了，报案了派出所不受理，所以此事由未果。五月份初的时候发了800块，但是还是不结算工资，到5月25号我再次追问工资的事情，老板还是说没有钱发工资，我要结算我的工资，老板说是要跟老板娘结算，老板娘说是我工作态度不积极，平时对待他的态度很傲慢不尊重他，业绩也不好所以要辞退我，同时嘴里还不断的冒出侮辱性的话语，工作交接之后，结算了二三月份的工资，而且跟当初口头约定的薪资发放有很大的出入，还把我四五月份向公司领的钱都算在了借款里面，一并从二三月份的工资里面扣了。还拖欠我四五月份的工资说是考勤没有记录出来，无法结算，老板说是在六月十五号会发给我，老板娘却说老板说的不算，要等一个月之后可以发给我。我现在有离职证明和离职的时候签订的保密协议。用人单位要承担什么样的法律责任?我该怎么样维权？

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

你好，公司的行为显然违法。你可要求公司向你支付合理费用。

协商不成申请劳动争议仲裁。

可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资，支付拖欠的工资及加付经济补偿金。具体需帮助可联系我

您好，公司的行为违反劳动法的规定，建议你去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

你可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益！如果符合法律援助的条件，由政府为你指定律师打官司，你不需要支付律师费。
如需，可来电免费咨询。

这样的公司你早点离开，对你是好的。你直接一张申请书交到仲裁就解决问题了，有需要可以委托律师处理。

可以申请劳动仲裁，可以委托律师代理。

协商不成申请劳动争议仲裁。