申请人于2015年9月14日进入被诉人单位工作，于2016年12月31日正式离开公司。入职时签定合同 申请人于2015年9月14日进入被诉人单位工作，于2016年12月31日正式离开公司。入职时签定合同时限为一年（2015年9月14日至2016年9月13日），试用期3个月。公司仅在试用期间按时发放工资，自转正后，每月以没钱为由，均未足额支付劳动报酬。总是在没钱的时候，要求写个借条，预支一部分工资。如此情况下，申请人于2016年6月初提出口头离职，被诉人同意在8月底离职，到了9月仍要求继续工作，以顾全公司其他员工生活为由，请求继续工作到2016年9月底。
国庆后回公司要求办理离职手续，仍旧以顾全公司基他员工生活和未交接手头工作为由，不允许辞职。因公司安排申请人交接的对象交接两三天就离职，短短半个月时间，新招进来的三名员工均离职，导致交接工作无法进行。
2016年10月21日直接离职，准备到其他公司应聘，被诉人一直打电话要求我回来继续上班，并威胁我在整个重庆找不到工作，在新公司也没法正常上班。
2016年10月25日，正式递交离职申请书，被诉人签字，同意于2017年元月日离职，并作出口头承诺，无论项目是否完成，都可直接离职，并按时发放工资（7000元/月）。但是在接下来两周公司一直没人可以作交接，被诉人要求交结给他就可以。随后申请人整理资料后以飞秋（局域网聊天软件）发送交接文档给他。
2016月11月1日至2016年12月31日，又被安排为＊医院项目这三个项目修改软件，碍于情面，申诉人尽力做这些项目，被诉人以＊医院项目未稳定为由，变换各种说辞，要求彻底完成该项目才支付工资，申请人表示尽力完成。
2017年1月1日到14日申请人也多次到公司为其解决各种问题，公司同事也可以证明。中途申请人有提出支付工资，被诉人以财务忙为由拖延工资结算。
2017年1月14日支付申请人11月份工资7000。
2017年1月18日，被诉人多次说因为＊医院项目公司损失几十万，提出不能解决问题就去找其他人来解决，申请人当时正在修改软件，听后很是厌烦，与被诉人吵起来，离开公司。
2017年1月19日，讨要工资，电话中被告知不给，公司同事可以证明，被诉人当晚回到公司后直接拒绝，报警110，请警务人员协调，当晚八点左右，警察了解了情况，双方约定2017年1月21日早9点协调解决。
2017年1月21日被诉人以未完成＊医院项目为由，将之前说好的7000元/月改为4500元/月，并将2017年1月14日支付的11月份的工资7000，按照4500元/月，最后只是支付859.97元，申请人不接受该计算工资方法，未接受。

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